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[全职招聘] 北京南航地服2019春季校园招聘简章

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发表于 2019-4-18 09:05:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
北京南航地服2019春季校园招聘简章
十载漫漫求学路,一朝腾飞圆梦时。北京南航地面服务有限公司诚邀广大优秀人才加入!
【阳光南航】
中国南方航空股份有限公司(以下简称南航),总部设在广州,是中国运输飞机最多、航线网络最发达、年客运量最大的航空公司,目前拥有23家分子公司、22个国内营业部、68个海外办事处。
规模大:机队规模达800余架,2018年1.39亿人选择我们,客运量亚洲第一、世界第三。
安全好:南航荣获中国民航飞行安全最高奖“飞行安全钻石二星奖”,是中国国内安全星级最高的航空公司。
航路广:目前,南航每天有2000多个航班飞至全球40多个国家、224个目的地,提供座位数30万个。
【关于我们】
北京南航地面服务有限公司(Beijing China Southern Airlines Ground Services Co., Ltd. 简称CGS)成立于2003年9月,主要为南航、厦航及重庆航空提供国际、国内航空地面服务,是南航北京枢纽地面服务的重要实施团队。2009年9月,成为南方航空公司的全资子公司。
2019年9月北京大兴国际机场正式投运,随着北京大兴国际机场的投入使用,CGS将迎来史无前例的发展机遇!
【培养方式】
“雏鹰计划”是CGS新机场人才储备战略指导下一脉相承的青年员工成长培养体系,为大学生提供全面学习展示的平台,运用由浅入深、由点及面的认知理论和形式多样、内容丰富的培训课程,借助理论学习、岗位实操、课题研究和管理实践等方式及信息化技术,通过“破壳而出”、“雏鹰试飞”、“雄鹰展翅”的阶梯式培养,帮助大学生快速融入、理性认知、清晰定位、迅速成长,做好深度职业发展规划,在合适的岗位上快速成长为青年骨干。
【岗位需求】
  
岗位类别
  
  
职能描述
  
  
专业要求
  
  
工作地点
  
  
经营管理类
  
  
职能部门及业务部门管理储备人才
  
  
专业不限,交通运输类、管理类、外语类、电子与信息类及其他民航相关专业优先
  
  
首都机场T2航站楼/北京大兴国际机场
  
  
国际业务类
  
  
从事国际业务相关的值机、登机、销售、中转、行李业务等相关工作,并有意愿在2-3年内承担基础管理岗位
  
  
运行指挥类
  
  
从事航空地面运输的指挥、调度等业务工作
  
  
业务技术类
  
  
从事航空地面运输的配载、信息、数据管理等业务工作
  
招聘条件
1.学历要求:全日制统招本科及以上毕业生(3年以下工作经验),同时须在2019年7月前取得国家教育部承认的学历、学位证书;境外留学人员须在2019年7月前取得国家教育部承认的个人最高学历的学历、学位证书及认证报告。
2.外语要求:大学英语四级425分(含)以上证书、英语六级425分(含)以上证书、新托福80分(含)以上、雅思6.5以上,另小语种优先。
3.成绩表现:在校学习成绩优良,学生会干部、获得荣誉称号等优先。
4.身体要求:五官端正,身体健康状况满足公司入职体检要求,能够正常履行岗位职责,具备健康良好的心理素质。
5.综合素质:具有较强的学习能力、沟通能力、语言文字表达能力和团队合作精神。
薪酬待遇
1.提供在行业内具有竞争力的薪酬,另外发放过节费、防暑降温费、年终奖等;
2.完善的薪酬提升方案,并可通过考核或竞聘成为管理人员;
3.缴纳七险两金,每年组织免费健康体检;
4.提供员工公寓、员工班车、公司食堂、工装等福利;
5.职工优惠机票、带薪年假。
应聘程序
(一)简历投递
a.前程无忧
网址:http:/ /campus.51job.com/bjcgs
b.邮箱投递
以附件形式提交至bjcgshr@foxmail.com,要求如下:
1.邮件主题:姓名-毕业院校-专业-学历-毕业年份-岗位方向
2.附件包含:应聘简历、一寸证件照、五寸全身生活照。
(二)简历筛选:将会优先通过招聘网站进行简历筛选。
(三)线下笔试:笔试由行测和英语组成。
(四)面试考核:通过笔试人员可参加面试测评。
(五)发放offer:面试结束后,公司将综合面试成绩、工作志愿及指标情况进行拟录,并与录取的学生签订协议。
(六)其他说明
1.投递简历时,请务必上传证件照和生活照,未按以上要求投递视为无效简历;
2.请不要投寄应聘报名材料,谢绝来访;
3.笔试、面试将通过电子邮件和电话通知,如有疑问请发送邮件进行咨询;
4.我公司将妥善保管应聘者个人信息,所有应聘材料恕不退还。
希望能结识有能力、有梦想的你,共同迎接挑战,抓住机遇,努力进取,再创佳绩!

 楼主| 发表于 2019-4-18 09:06:47 | 显示全部楼层
2019年9月北京大兴国际机场正式投运,随着北京大兴国际机场的投入使用,CGS将迎来史无前例的发展机遇!
 楼主| 发表于 2019-4-19 09:07:29 | 显示全部楼层
【培养方式】
“雏鹰计划”是CGS新机场人才储备战略指导下一脉相承的青年员工成长培养体系,为大学生提供全面学习展示的平台,运用由浅入深、由点及面的认知理论和形式多样、内容丰富的培训课程,借助理论学习、岗位实操、课题研究和管理实践等方式及信息化技术,通过“破壳而出”、“雏鹰试飞”、“雄鹰展翅”的阶梯式培养,帮助大学生快速融入、理性认知、清晰定位、迅速成长,做好深度职业发展规划,在合适的岗位上快速成长为青年骨干。
 楼主| 发表于 2019-4-20 10:16:03 | 显示全部楼层
【招聘条件】
1.学历要求:全日制统招本科及以上毕业生(3年以下工作经验),同时须在2019年7月前取得国家教育部承认的学历、学位证书;境外留学人员须在2019年7月前取得国家教育部承认的个人最高学历的学历、学位证书及认证报告。
2.外语要求:大学英语四级425分(含)以上证书、英语六级425分(含)以上证书、新托福80分(含)以上、雅思6.5以上,另小语种优先。
3.成绩表现:在校学习成绩优良,学生会干部、获得荣誉称号等优先。
4.身体要求:五官端正,身体健康状况满足公司入职体检要求,能够正常履行岗位职责,具备健康良好的心理素质。
5.综合素质:具有较强的学习能力、沟通能力、语言文字表达能力和团队合作精神。
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